RAKAMON İnsan Kaynakları Politikası
1. İşe Alım ve Seçme Politikası:
- İşe alım sürecinde adil ve şeffaf bir yaklaşım benimseriz.
- Aday seçiminde yetenek, tecrübe ve uygunluk ölçütlerine önem veririz.
- Çeşitlilik ve kapsayıcılığı destekler ve adil fırsat eşitliği sağlarız.
2. Eğitim ve Gelişim Politikası:
- Çalışanlarımızın yeteneklerini geliştirmelerini sağlamak amacıyla sürekli eğitim fırsatları sunarız.
- Kariyer gelişimi için destek programları oluşturur ve iç yükselme fırsatları sunarız.
3. Performans Değerlendirme ve Geri Bildirim Politikası:
- Düzenli performans değerlendirmeleri yaparak çalışanların gelişimine katkıda bulunuruz.
- Olumlu ve yapıcı geri bildirim sağlayarak motivasyonu artırırız.
4. Çalışan İlişkileri ve İşyeri Kültürü Politikası:
- Adil bir işyeri kültürü oluşturur, açık iletişimi teşvik eder ve çalışan katılımını destekleriz.
- Çeşitli bir çalışma ortamını teşvik eder ve herkesin saygı gördüğü bir atmosfer sağlarız.
5. Ücretlendirme ve Yan Haklar Politikası:
- Rekabetçi ve adil ücretlendirme politikalarını benimseriz.
- Çalışanların sağlık, emeklilik ve diğer yan haklarını güvence altına alırız.
6. İş Sağlığı ve Güvenliği Politikası:
- Çalışan güvenliği ve sağlığını korumak için gerekli önlemleri alır, sürekli eğitim programları düzenleriz.
- Acil durumlar için hazırlıklı olmak adına planlar geliştirir ve bu planlara düzenli olarak gözden geçiririz.
7. İnsan Hakları ve Adil İş İlkeleri:
- İnsan haklarına saygılı bir çalışma ortamını benimseriz.
- Adil iş uygulamalarına ve etik kurallara bağlı kalırız.
Bu politikalar, Rakamon’un değerlerine uygun bir şekilde insan kaynakları süreçlerini yönetmeyi amaçlar ve şirketin sürdürülebilir başarısına katkıda bulunmayı hedefler. Bu politikalar, tüm çalışanlarımıza açık ve erişilebilir bir şekilde sunulur ve düzenli olarak gözden geçirilir ve güncellenir.